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zur Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen

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© Daria / Adobe Stock

Vorteile der Anerkennung

In vielen Fällen ist die offizielle Anerkennung der ausländischen Berufsqualifikation notwendig. Wir erklären, welche Vorteile die Anerkennung darüber hinaus für Arbeitgeber haben kann.

Sie wollen eine ausländische Fachkraft beschäftigen? Dann müssen Sie beachten: Fachkräfte mit ausländischer Berufsqualifikation brauchen die formale Anerkennung, wenn sie in Deutschland einen reglementierten Beruf wie z.B. Ärztin oder Pflegefachmann in vollem Umfang ausüben sollen.

Fachkräfte aus Drittstaaten brauchen die Anerkennung auch dann, wenn sie für eine Beschäftigung in einem nicht reglementierten Beruf wie z.B. Elektroniker oder Kauffrau für Büromanagement einreisen wollen und für alternative Aufenthaltsmöglichkeiten die Voraussetzungen in Bezug auf Gehalt oder Berufserfahrung nicht erfüllt sind. Ansonsten ist die Anerkennung optional.

Ein Anerkennungsverfahren braucht Zeit und kostet Geld. Die formale Anerkennung der Berufsqualifikation kann sich aber auch für Sie als Arbeitgeber auszahlen.

Welche Vorteile kann die Anerkennung für Ihren Betrieb haben?

  • Mehr Transparenz: Der offizielle und rechtssichere Anerkennungsbescheid in deutscher Sprache kann Ihnen die Personalentscheidung erleichtern. Sie erkennen sofort, welche Fähigkeiten und Kenntnisse die Fachkraft bezogen auf einen deutschen Referenzberuf mitbringt und in welchen Bereichen sie sich einsetzen lässt.
  • Gezielte Weiterqualifizierung: Der Anerkennungsbescheid dokumentiert die wesentlichen Unterschiede zum aktuellen deutschen Referenzberuf. Die volle Anerkennung ist nicht immer ein Muss! Aber mit dem Bescheid wissen Sie, wie Sie die Fachkraft ggf. gezielt für Ihren Bedarf weiterqualifizieren können.
  • Stärkere Mitarbeiterbindung: Wenn Sie die Anerkennung - etwa im Rahmen der Anerkennungspartnerschaft oder mit einer Qualifizierungsmaßnahme - unterstützen, können Sie die ausländische Fachkraft unter Umständen langfristig an sich binden. Denn sie wird Ihr Engagement sicher auch als persönliche Wertschätzung verstehen.
  • Vorteil im Wettbewerb: Die formale Anerkennung kann als Qualitätsmerkmal gegenüber Ihren Kundinnen und Kunden dienen. In bestimmten Branchen kann sie auch Voraussetzung für den Erhalt öffentlicher Aufträge sein.
  • Meister finden: Sie suchen einen Meister für Ihren Betrieb? Nach einer vollen Anerkennung können Fachkräfte in Handwerk, Industrie oder Landwirtschaft z.B. an einer Meister-Fortbildung teilnehmen. Alternativ können sie die Anerkennung direkt für einen Meisterberuf beantragen.
  • Aufstieg im Betrieb: Nach der Anerkennung und darauf aufbauender Fortbildung können Sie Ihrer Fachkraft mit der Zeit höhere Aufgaben und mehr Verantwortung übertragen.
  • Optionen für die Einreise: Mit voller Anerkennung können Fachkräfte aus Drittstaaten für jede qualifizierte Beschäftigung in einem nicht reglementierten Beruf nach Deutschland kommen. Das heißt: Die anerkannte Ausbildung muss nicht im berufsfachlichen Zusammenhang mit der konkreten Beschäftigung in Ihrem Betrieb stehen. Nach einer teilweisen Anerkennung kann die Fachkraft für eine Anpassungsqualifizierung oder Ausgleichsmaßnahme nach Deutschland kommen. Mit der Anerkennungspartnerschaft kann die Fachkraft erst einreisen, die Anerkennung komplett in Deutschland machen und gleichzeitig schon in Ihrem Betrieb arbeiten.

Wo gibt es Informationen für den konkreten Beruf?

Ob eine Anerkennung im konkreten Fall notwendig ist, erfahren Sie mit unserem Anerkennungs-Finder. Dieser bietet Informationen zum jeweiligen deutschen Referenzberuf, benennt die zuständige Stelle und gibt Details zum Anerkennungsverfahren.